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无固定期限合同非铁饭碗 |
| www.txweb.com.cn 2008-07-25 14:49 |
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图片来源 新华网
昨日上午，厦门市劳动和社会保障局机关党委书记陈建荣在接听有关《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》（以下简称“两法”）等方面问题的市长专线时指出，自今年“两法”相继实施以来，截至今年6月底，我市企业劳动合同制度实施率为100%，全市劳动合同签订率达95%以上。与此同时，今年上半年我市劳动争议案件和劳动保障举报投诉总量也创下历史新高，这充分体现我市劳动法规不断健全的同时，劳动者维权意识也日益增强。
昨日的市长专线在短短的两个小时内就接听了63个来电，缴交社保、签订劳动合同、劳动仲裁等都是大家关注的话题。
建筑企业劳资纠纷频繁
上半年，我市在劳动合同签订率稳步提高的同时，劳动合同期限也发生一些积极的变化，签订一年及以下期限劳动合同大幅度减少。据统计，全市签订三年以上至无固定期限劳动合同的约占3成，一年到三年的约占6成多，而签订一年及以下期限劳动合同的仅占不到1成，在《劳动合同法》颁布实施前，劳动者新签劳动合同的期限在1年及以内的占到了近七成。
同时，劳动争议案件数量不断上升。据统计，今年上半年全市劳动争议仲裁机构共立案处理各类劳动争议案件2726起，涉及人数5920人（其中，集体案件99起，涉及人数2405人），与去年上半年相比，全市立案数增加了89.3%，集体案件减少3.9%。
劳动保障举报投诉总量也呈现快速增长态势。据统计，今年上半年，市劳动监察支队受理的劳动保障举报投诉案件数达1669件，涉及职工人数 4196人，分别比去年同期增长59.26%和68.79%。
从投诉的内容看，建筑企业仍是我市劳资纠纷最频繁发生的领域之一。
无固定期并不是终身合同
昨日李女士来电反映，她丈夫1996年就在一家公司上班，已经升为科长，也是公司“元老”级人物了，但是现在公司却以各种理由将其资遣，赔偿金才支付一半，她表示无法理解。按照《劳动合同法》规定，只要劳动者在一家公司工作时间达到10年或者签订两次固定期限劳动合同并且没有违背公司的规章制度的，就可以成为该公司的无固定期员工。
针对有的公司将无固定期员工视为“洪水猛兽”，以各种理由辞退的做法，陈建荣指出，部分用人单位对无固定期限劳动合同仍存在误解，将它与终身合同画上等号。无固定期限劳动合同只是双方约定没有确定终止时间的合同，并不是“永久合同”，意味着双方建立了较为稳定和长远的劳动关系，但并不意味着劳动合同永远不能解除。
陈建荣说，无固定期限劳动合同和计划经济时代的固定工是不同的概念，它只是没有约定终止日期而已，并不是绝对的“铁饭碗”。实际上，这个条款既维护了劳动者的权益，让员工安心工作，也保护了用人单位，解决了用人短期化的问题。
女职工休产假工资应照发
卢女士的来电也颇具代表性。卢女士是一名孕妇，下个月就要分娩了，公司按照相关法规让她带薪休假3个多月，但所谓的“带薪”只是发放基本工资。卢女士说，她的基本工资就几百元，平时工资收入主要来源是奖金，奖金和他们的绩效挂钩，即干多少拿多少，按照平时她一个月工资加奖金都在4000元以上。现在公司只发几百元的基本工资，让她觉得有点不合情理。
陈建荣说，卢女士的问题也是现在劳动者投诉的热点。女职工休产假期间，工资应照常发放。奖金原本指的是超额劳动报酬，但现在很多企业的“奖金”概念变成了固定报酬的一部分，所以这个问题也要根据实际情况来看。如果工作单位平时奖金是固定和工资一起发放的，那么产假期间，女职工仍旧应该享受奖金待遇；如果奖金是超额劳动报酬，那就不能享受。另外，如果奖金是绩效工资的话，也应该照常发放，由于女职工产假期间无法计算绩效，应该按岗位的平均绩效来计算，基本工资还是应该照发。 （记者 李晓平）
来源：厦门日报
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